Políticas

Seguridad y Salud en el Trabajo

RSE INGENIEROS S.A.S, es una empresa dedicada a la construcción, mejoramiento, mantenimiento, adecuación, interventoría y consultoría de obras civiles, que tiene el compromiso de garantizar la integridad física y mental de sus empleados y contratistas, buscando lograr el cumplimiento de todos los estándares de calidad definidos para la eficaz prestación de sus servicios y elaboración de sus productos.

Es asumida la responsabilidad de proteger el medio ambiente y prevenir la contaminación, en toda la organización, a través del cumpliendo los requisitos legales, reglamentarios, normativos e internos que sean aplicables, brindando una atención oportuna y personalizada, asegurando la identificación de aspectos e impactos ambientales significativos, la identificación de peligros, análisis y evaluación de riesgos e implementación de medidas de control encaminadas a la prevención enfermedades, accidentes laborales y ambientales.

Esta empresa está comprometida con la igualdad laboral entre hombres y mujeres, impulsando el empoderamiento femenino y el progreso de la sociedad en los proyectos que desarrolla.

RSE INGENIEROS S.A.S asegura la comunicación y disposición de esta Política a todas las partes interesadas y será revisada periódicamente para verificar su adecuación para el mejoramiento continuo de su Sistema Integrado de Gestión.

Alcohol, Drogas y Tabaco

RSE Ingenieros S.A.S. ha definido y establecido una política de no alcohol, tabaco y drogas, esto con el fin de promover, prevenir y fomentar el bienestar de los trabajadores, contratistas, usuarios y familias que visitan las instalaciones físicas de la empresa, ya que esto genera impactos negativos sobre la sociedad, el ambiente de trabajo y en las personas en su seguridad y condiciones de trabajo, debido a sus factores de riesgo asociado. Se definen las siguientes directrices para todos los empleados, contratistas y visitantes:

Presentarse a trabajar bajo el efecto del alcohol, drogas y/o sustancias alucinógenas y enervantes o que creen dependencia, está estrictamente prohibido.
Prohíbe presentarse al cumplimiento de sus actividades, funciones y/o tareas bajo el efecto de sustancias psicoactivas incluidas bebidas alcohólicas u otras que afecten el funcionamiento adecuado del desempeño laboral.
Prohíbe el consumo de tabaco, sustancias psicoactivas, bebidas alcohólicas, durante el desarrollo de actividades y/o funciones dentro de las instalaciones físicas de la empresa.
Promueve actividades de sensibilización y de capacitación para los trabajadores, contratistas y temporales que buscan la creación de hábitos y estilos de vida saludables en relación al daño que causa el cigarrillo, bebidas alcohólicas y sustancias psicoactivas que afectan la salud del individuo y su entorno.

El cumplimiento de esta política y de las reglas o normas que se deriven de ella, es condición de empleo y contratación de la empresa.

Prevención de Acoso Laboral

RSE INGENIEROS SAS promueve un ambiente de trabajo que minimice el acoso laboral, contando con la participación de todos sus colaboradores desde su responsabilidad. Por ello fija los siguientes puntos:

Todos los empleados (as) tienen derecho de trabajar en un entorno libre de toda forma de discriminación y conductas que se puedan considerar hostigamiento, limitación o alteración.
Por su parte la empresa se compromete a prevenir y minimizar las conductas del acoso laboral y a defender el derecho de todos (as) los(as) trabajadores (as) para ser tratados con dignidad en el trabajo. Todos ellos deberán colaborar conjuntamente en la instauración del plan de prevención contra el acoso laboral en el lugar de trabajo.
La empresa también se compromete a establecer actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de sana convivencia, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas; la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.
La empresa luchara contra el acoso laboral desde un punto de vista preventivo, de manera que se integre la prevención de estas conductas en los sistemas de gestión que se desarrolla.
Cualquier persona que se comprometa en un comportamiento de hostigamiento será sujeta a investigación de acuerdo a lo establecido en la normatividad vigente, procedimientos y sus respectivas medidas disciplinarias.